加班是效率低的表现吗

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其实不得不说的是，打工人日常加班也确实是因为多方面的原因，一方面可能是因为公司业务的需要，另一方面可能是公司故意的安排，想利用加班来故意压榨打工人的剩余价值，另一方面，正常的工作量一般都是有计划的，所以理论上也不存在日常加班的需要，所以可以从以下几个方面出来思考问题。

1，对我们来说，打工人日常加班确实已经成为社会的常态，而从侧面说明有些公司可能单纯地为了公司的效益所考虑的，并非完全意义上的其他原因。

其实不得不说的是，打工人日常加班似乎已经成为了社会的常态，从某些意义上来讲，这些公司企业似乎是单纯的为了本公司本企业的效益所考虑的，也就是因为如此，要利用工人加班来完成更大的工作量，为公司争取更高的效益。

2，一般情况下来说打工人的日常加班，并非工作效率低下的原因，而是公司的故意安排也可能是一些后来增加的任务量。

其实不得不说是打工人之所以日常加班，很大程度上确实并非完全意义上的效率低下，很大的程度上，也可能是因为公司故意的安排，可能是因为新增加的任务量，所以需要打工人来完成，因此才要求打工人日常加班，所以这也成为社会普遍存在的现象。

3，不得不说是日常加班已经成为常态，而对于我们来说，这也是企业要和公司对员工的压榨，干扰工人的正常生活。

其实不可否认的是加班已经成为社会的常态，而且对于我们来说，在各行各业都会出现打工人日常加班的现象，而且较为普遍，并非完全意义上的效率低下的原因，而是单方面公司或者企业要对员工的压榨，也为公司谋取更大的利益空间，所以正是因为如此，更应该以法律的形式来减少不必要的加班行为。

其实不得不说，是对于我们来讲，打工人之所以日常加班，也可能确实是因为多方面的原因，但并非完全意义上的效率低下，而是因为公司故意安排的任务量或者说新产生的工作，也正是因为如此，这也是公司和企业压榨打工人的价值，另一方面这种现象也严重影响社会的价值观，所以对我们来说，更应该以法律的形式来规范打工人的加班行为，保护工作者的合法权益不受侵犯。

加班，一定是工作效率不高？按时下班，一定是工作量不饱和？

企业人力资源与有关部门管理人员无法科学规划出各职位员工的日常工作中对比度，从业者超负荷工作，且工作结果与考评挂勾，造成从业者自发加班加点。从业者本身专业能力与岗位匹配度有差别，或不称职其职位，造成正常工作时间内不可以有效的完成工作任务，需加班加点进行，终其原因是公司高层管理人员无法制订出合乎企业发展阶段的人力资源塑造提升计划。

看企业性质，日韩公司，一般有加班工资，有些人爱赚点加保险费用！看工作内容，有些工作中月底，年末是很忙，例如纳税申报，月结，库房年末送货，货运物流期焦虑不安。看岗位差别，有些人最深处上位，上进心重，需用解决的难题比较多，因此有时必须。识人的工作效率，有些人性情，入职时间，都是有可能导致加班加点多的是状况！

现在的手机软件有别于上世纪九十年代，使用者对实际操作便捷性、作用的自动化程度这些都是很高的规定，动不动就就与海外的系统做较为，这促使大家迫不得已迅速回访用户需求，进而日夜奋战，特惠进行。从基层员工到***员，本来是发生了初入职场真实身份的变化，这就需要这种***员们从上台逐渐，就需要从不同的角度独立思考，不可以再换普通职工的思维方式。

针对一个经常加班的属下，纯粹一点的领导干部会感觉这个人“无论实力怎样，起码他是在努力工作，是个非常好的混蛋”；深谋远虑一点的领导干部，会感觉“嗯，这人民银行，有使眼色”。至少你还知道自己的不足，不能说勤能补拙至少是并没有懒惰，这种职工领导干部当然要夸奖。

小李在一家民营企业上班，最近遇到一件事情让他彻底懵圈了。

有一天，部门经理快下班的时候交代小李，要他整理一下与一个客户的合作情况，做一个简单的分析表，第二天部门经理一大早出差需要用。下班后，其他同事都陆陆续续的下班回家，而小李想到经理需要的报表还没弄完，因此决定留下来在公司加班做完。当小李整埋头苦干的时候，突然公司财务部的总经理出现在小李身边，看到小李忙上忙下的样子，就对小李说；“小李啊，下班了还在加班啊？是不是平时工作效率不高啊？还是要注意多学习啊！”

有了上次的遭遇后，小李以后都是按时下班，生怕又被领导看到呆在公司加班又被领导认为是工作效率不高。然后，有一天，当小李准点下班走出公司大门的时候，碰到公司行政部的总经理不知什么原因返回公司，看到小李，就对小李说：“小李啊，这么早就下班了啊？是不是工作量不饱和啊？还是得多承担一点工作啊！”

两次经历后，小李彻底懵圈了，这到底该不该加班呢？加班，让领导感觉是因为工作效率不高，不加班，让领导感觉是工作效率不饱和。加班不加班，都会被领导觉得有问题，要不是个人能力的问题，要不是个人工作态度的问题。估计很多职场的人，特别是新人，都会有类似的经历，从而导致形成既怕加班，又不敢按时下班的局面。

那么，真的像小李公司的领导说的那样，你在加班，一定是因为工作效率不高吗？你准时下班，一定是因为工作量不饱和吗？

其实，职场中，加班几乎是常态。不过每个人加班的原因也大不相同。

有的人加班，是为了讨好领导。如果你在职场中看到某个同事上下班的节奏和领导的基本一致，领导没走，他就在加班，领导走了，他就下班，这样的同事几乎可能肯定，加班的目的就是为了给领导看，让领导觉得他很勤奋的工作。

有的人加班，是因为工作效率不高。每个人都有每个人的岗位职责，岗位职责要求个人能力水平与岗位职责相匹配，但是有的人本身工作技能就较为平庸，别人1小时能做完的事情，他需要3小时，因此为了完成当天工作，不得不加班。职场中还有一类人，他们工作效率不高的原因不是因为技能，而是做事拖延。正常上班的时候，串东串西，一会和这个同事聊聊天，一会和那个同事扯扯淡，总觉得时间还够，别人抽烟，他也来一根，别人打水，他也打一杯，玩手机，聊微信，等到快下班，才发现当天的工作任务没完成，因此不得不加班。

有的人加班，是为了消磨时光。这类人在公司加班，其实并没有做与工作相关的事情，而是在公司看看**，听听歌，玩玩游戏。这类人基本都是独自一人住，反正回去也是一个人，不如在公司多待会，或者是因为家里有什么状况，宁愿在公司待着也不愿意回家。

有的人加班，是因为工作量超负荷。现在很多企业，恨不得一个员工当两个人用，给员工安排的工作量明显超出了正常工作时间可以完成的极限，因此，迫使员工不得不通过加班来完成工作。这类企业大多和员工签有不定时工作合约，而且员工的薪酬与员工完成的业绩挂钩，员工收入的多少与其自己工作完成量的多少挂钩，因此，很多员工为了能得到更高的薪酬，而采用加班工作的方式。

有的人加班，是因为临时事务。就跟小李一样，是因为部门经理临近下班才安排一个任务，而且第二天一早就需要提交结果，这属于大部分岗位职责中最后一条“领导临时交办的其他工作”，因此，小李只能通过加班来完成，要不就会被自己的直接上级认为是失职了。很多人都有类似的经历，随着通讯手段的越来越发达，通讯工具的越来越先进，一到下班或者周末，领导就喜欢在微信群安排工作，根本不需要当面安排，而且很多事情都是临时紧急的，因此，很多人都不得不牺牲下班或者周末的休息时间，加班完成这些工作。

那么，对于按时下班的人与工作量是否饱直接也不是必然关系。

有的人能按时下班，可能是全天的工作都准时完成了，通过自己上班时间高效的工作，圆满的完成了岗位职责要求的每天工作量，这是公司制度决定的，而不能简单的用工作量饱和不饱和来衡量，他就可以名正言顺的按时下班。

有的人按时下班，可能是因为家庭的原因。我有一个财务的同事，每天都按时下班，几乎不加班，很多人都觉得她工作不努力不认真，最后通过了解才知道，她是一个人呆着孩子在这个城市打工，按时下班是为了能去接孩子放学，然后买菜做饭给孩子吃，这种家庭的特殊原因，也不能直接评价为这个员工工作量不饱和。

有的人按时下班，可能的确是工作量不饱和。在很多企业，员工的岗位职责和工作分工并不一定那么平衡，有的人分配的工作量本身就少，正常时间就能轻松的完成，因此，根本没必要加班来处理工作。

职场之中，各种情况都有可能出现，加班与否，与每个人自身的工作风格，职场态度以及领导的处事方式有关系，也与每个企业的用工方式密切相关。也许，某个时候，个别领导不公允的评价会让你觉得难以抉择，但是，在职场中，只要你能圆满的完成每一项任务，按质按量的做好岗位工作和领导交办的事项，其实加不加班都在于你自己。

对一个人最终的工作评价，基本都体现在个人绩效考核上面，现代企业的绩效考核基本都实现了客观数字化，主观评价分值占比都很小，因此，尽量不要去计较个别人的偏见，认真做好自己，最终必定能得到公司的认可。

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