离职之前可以把年假休完吗

网上有关“离职之前可以把年假休完吗”话题很是火热，小编也是针对离职之前可以把年假休完吗寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

法律分析：可以。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

离职一个月期间可以休年假吗

可以。员工离职前有权利休自己已工作月份对应的年休假时间，即可以在离职前休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职的流程

辞职的流程是：

1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；

2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；

3、办理工作交接；

4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；

5、离职最后一天领取离职证明，向同事们告别。辞职的注意事项有：

1、应提前提出申请；

2、在用人单位通过离职申请后，应该自觉办理交接手续；

3、应该注意单位是否依法出具了相关证明，是否办理人事关系转移手续。 收起

年假是随时都可以休么

离职一个月期间可以休年假。

劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，即使在离职的一个月内，也有权利享受当年依法应当享有的年休假。这段期间不排除年休假、法定节假日和休息日。劳动者可以在辞职通知期间正常休假。可休年假的计算方式为：

1、当年度在本单位已过日历天数除以365天；

2、乘以职工本人全年应当享受的年休假天数；

3、再减去当年度已安排的年休假天数。

如果劳动者在当年请事假累计超过20天且单位不扣工资，或者请病假超过规定天数，将不享受当年的年休假。

年假的计算方式：

1、按照劳动法规定，员工在单位工作满一年未满十年的，年假为5天；

2、工作满十年未满二十年的，年假为10天；

3、工作满二十年以上的，年假为15天；

4、对于有特殊情况的员工，如女性员工在孕期、产期、哺乳期，以及未成年工的年假计算可能有所不同；

5、企业可以根据实际情况和员工协商，对年假天数进行适当调整，但不得低于法定标准。

综上所述，劳动者在提前三十日书面通知离职后，仍有权在离职的一个月内按比例享受当年应有的年休假，计算方式为已过日数除以365天乘以应享年假天数减去已休年假天数，但若事假超20天或病假超规定天数且未扣工资，则无法享受年假。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

休年假要提前多少天

法律分析：年休假不像是法定节假日或者周末一样，正常到了时间就可以直接休息，年休假需要你提前申请并且获得批准才可以休息。职工什么时间休年休假合适，取决于个人与单位生产经营工作的实际情况，年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排，职工意愿只是考虑，不影响生产经营工作正常开展是绝定性因素，单位有安排权，是不能职工随心所欲的。

法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

法律主观：

根据《员工带薪年薪条例》的规定，员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定休假日．休息日不计入带薪年休假的假期。但是，如果有以下情况之一，就不能享受当年的年薪：1、员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多2、员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资3、累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上4、累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工5、累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上。使用者应根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪，可以集中安排，也可以分阶段安排，但一般应在一年内安排。

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于“离职之前可以把年假休完吗”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！